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Führung ist Haltung

Führung ist für mich eine der spannendsten, aber auch herausforderndsten Aufgaben in Organisationen. Egal, ob ich für drei Menschen verantwortlich bin, für 30 oder für 300 - die Gestaltung der Beziehung und der Aufbau einer wertschätzenden Kommunikationskultur sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Führungsarbeit.

 

Aus meiner mehrjährigen Erfahrung als Führungskraft in einem Konzern weiß ich: Die Reise dorthin beginnt bei dir selbst. Bei Deinen Werten und Zielen. Bei deiner Rollenklarheit. Bei deiner gesunden Selbstführung im Alltag.

 

Ich unterstütze Organisationen und Menschen, die sich auf den Weg machen möchten – raus einer Rolle als Aufgabenverteiler:in im Team, hin zu mehr Leadership und verantwortungsvoller, motivierender Führung auf Augenhöhe.

Gemeinsam mit meinen Kund:innen designe und entwickle ich individuelle Lernprogramme mit folgenden Schwerpunkten
Die erste Führungsrolle – was erwartet mich
Rolle und Verantwortung gestalten
Wertschätzend und vertrauensvoll
kommunizieren
Teams ressourcen- und stärkenorientiert führen 
(Digitale) Zusammenarbeit im Team effizient gestalten
Im Tandem führen

Das sagen meine Kund:innen

Monika sprüht vor guter Energie und mit ihr wird die Arbeit zum Vergnügen. Sie ist eine fachlich versierte, sehr praxiserfahrene und empathische Trainerin, die es schafft, zur Selbstreflexion anzuregen und uns die Dinge aus einer neuen Perspektive betrachten zu lassen.

Liane Neubert, Leiterin Personalentwicklung, Lebenshilfe Berlin

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