Führung ist Haltung
Führung ist für mich eine der spannendsten, aber auch herausforderndsten Aufgaben in Organisationen. Egal, ob ich für drei Menschen verantwortlich bin, für 30 oder für 300 - die Gestaltung der Beziehung und der Aufbau einer wertschätzenden Kommunikationskultur im Team sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Führungsarbeit auf Augenhöhe.
Aus meiner mehrjährigen Erfahrung als Führungskraft in einem Konzern weiß ich: Die Reise dorthin beginnt bei mir selbst. Bei meinen Werten und Zielen. Bei persönlicher Rollenklarheit. Bei gesunder Selbstführung im Alltag. Um anderen Orientierung zu geben, ist die Auseinandersetzung mit meiner Haltung als Führungskraft essentiell.
Ich unterstütze Organisationen und Menschen, die sich auf die Reise machen möchten – zu mehr Leadership und verantwortungsvoller, motivierender Führung auf Augenhöhe.
Als systemische Beraterin betrachte ich Organisationen als lebendige, sich ständig verändernde Systeme. Begleitungsbedarf kann sich ergeben bei...
... der Übernahme einer ersten Führungsrolle und der Erwartungs-klärung
... der (Neu-) Definition von Rolle(n) und Verantwortung
... Überlastung und Rollenunklarheiten in der Organisation
... unterschiedlichen Bedürfnissen im Team aufgund von Generationenvielfalt
... Herausforderungen durch die Einführung digitaler Umgebungen oder bei hybriden Teams
... Führung im Tandem: zu zweit ist auf einmal alles anders
Das sagen meine Kund:innen
Monika sprüht vor guter Energie und mit ihr wird die Arbeit zum Vergnügen. Sie ist eine fachlich versierte, sehr praxiserfahrene und empathische Trainerin, die es schafft, zur Selbstreflexion anzuregen und uns die Dinge aus einer neuen Perspektive betrachten zu lassen.
Liane Neubert, Leiterin Personalentwicklung, Lebenshilfe Berlin