Weltweit stehen Organisationen heute vor der Aufgabe, komplexe Herausforderungen wie Digitalisierung, Innovation und Fachkräftemangel zu bewältigen. Herkömmliche Logiken der Hierarchie stoßen dabei an ihre Grenzen. Benötigt werden kollaborative Ansätze und Führungskräfte, die nicht nur effizient Prozesse managen, sondern ihre Teams inspirieren und echte Veränderungen vorantreiben können.

In Zeiten disruptiven Wandels haben Führungskräften in Organisationen die Verantwortung, Orientierung zu geben. Die Bereitschaft, Zielsetzungen und Prioritäten dabei flexibel auszurichten, ohne dabei den purpose der Organisation aus dem Blick zu verlieren, wird zur Kernkompetenz.